Trabajo para personas privadas de libertad: crearán subcomisiones para la reinserción laboral y social

Con el objetivo de fortalecer los procesos de reinserción laboral y social y prevenir la reincidencia, el seremi de Justicia y Derechos Humanos del Biobío, Carlos Uslar, anunció la creación de subcomisiones para abordar áreas clave como emprendimiento, educación, reinserción laboral, entre otros, para personas privadas de libertad en la Región.

En contexto, en dependencias de la Defensoría Penal Pública del Biobío se realizó la primera sesión del año de la Mesa de Trabajo de Reinserción Social del Biobío. La instancia, liderada por Uslar, reunió a representantes de diversas instituciones públicas y privadas, en un esfuerzo conjunto por fortalecer los procesos de reintegración de personas privadas de libertad.

Ahora bien, entre los principales acuerdos alcanzados se destacó la fusión de mesas de trabajo previas, con el fin de conformar una estructura coordinada y eficiente. A su vez, se anunció la creación de subcomisiones temáticas que abordarán áreas clave.

“Se acordó la formación de subcomisiones centradas en áreas clave como la reinserción laboral, la capacitación y el emprendimiento, la educación, la salud mental y el desarrollo psicosocial. Estas subcomisiones comenzarán a operar en los próximos meses y presentarán avances en la mesa de trabajo programada para junio de 2025”, explicó Uslar.

En tanto, el seremi destacó la importancia de avanzar hacia un enfoque integral en la prevención de la reincidencia, subrayando que este objetivo no solo beneficia a quienes buscan reinsertarse, sino que también aporta a la construcción de una sociedad más segura. En ese contexto, se enfatizó la necesidad de articular el trabajo de los distintos actores involucrados.

“Durante esta primera mesa, se discutieron varias iniciativas clave como la fusión de mesas de trabajo previas, con el objetivo de crear una estructura más coordinada y eficiente. Se hizo especial énfasis en la necesidad de sensibilizar al sector privado para facilitar la inclusión laboral de las personas con antecedentes penales, lo cual es crucial para su reintegración”, dijo Uslar.

Métodos de reinserción

En esa línea, se acordó convocar a la academia y a organizaciones de la sociedad civil para enriquecer el debate y aportar con nuevas perspectivas y herramientas a los desafíos de la reinserción.

Respecto a lo anterior, Thiare Rosales, psicóloga y tutora psicosocial del área de reinserción de Fundación Paternitas, organización dedicada a la reinserción y rehabilitación de personas privadas de libertad, dijo que “uno de los mecanismos utilizados es que conversamos con empresas, tenemos alianzas, y los ponemos en los grupos que tengamos disponibles (…) Y damos apoyo más psicosocial en el sentido emocional, en cuanto a la frustración, la expectativa, los tiempos (…) Hay muchos que creen que van a salir a encontrar trabajo al tiro y hay que bajar un poco la ansiedad y hacer entender que no es tan fácil”.

Rosales agregó que los métodos de reinserción laboral abarcan desde la obtención de los documentos básicos que una persona necesita para buscar empleo -como certificados de antecedentes, afiliación a AFP, registro en Fonasa, cédula de identidad y elaboración de un currículum- hasta el acceso a ofertas laborales y cursos que pueden facilitar la inserción en el mundo del trabajo.

No obstante, la tutora psicosocial precisó que “una barrera que tenemos es la frustración que tienen las personas por el nivel de ingresos, y por el tipo de cupo laboral al que aspiran (…) En general quieren ganar más”.

Lo anterior ocurre porque, frecuentemente, los cupos laborales de las empresas que sí trabajan con personas con antecedentes suelen ser de categorías ‘bajas’, es decir, se limita la expectativa que pueda tener el postulante a la hora de encontrar empleo.

Además, “generalmente las empresas que ofrecen cupos para personas privadas de libertad piden que haya una persona intermediaria, un acompañante para que ayude con el proceso. Entonces, cuando buscamos a alguien tenemos que acompañarlo al menos los tres primeros meses en estar pendientes, ir, hablar con la jefatura directa para ver qué se puede mejorar”.

En tanto, una posible proyección a nivel de política pública sería implementar una normativa similar a la que existe para personas en situación de discapacidad, que exige a empresas de cierto tamaño contar con al menos un 1% de su dotación compuesto por trabajadores con discapacidad, según Rosales.

Fechas y expectativas

En el mismo contexto, la sesión de la Mesa de Trabajo para la Reinserción incluyó, además, la planificación anual, definiendo los lineamientos a seguir en el futuro y fijando, además, las fechas de las próximas mesas de trabajo donde se analizarán los primeros resultados obtenidos por las subcomisiones.

“Se realizó una planificación anual. Las próximas mesas de trabajo se celebrarán el 26 de junio, 25 de septiembre y 18 de diciembre de 2025. Estas reuniones permitirán hacer un seguimiento de los avances realizados por las subcomisiones y ajustar las estrategias según los resultados obtenidos, asegurando que las acciones continúen siendo efectivas”, reveló Uslar.

Por otra parte, las autoridades y participantes coincidieron en la importancia de traducir las propuestas en acciones concretas a corto plazo. En ese marco, se establecieron compromisos claros respecto a la evaluación de resultados.

“Se generaron expectativas claras sobre la aplicación de las ideas discutidas. Las subcomisiones comenzarán a trabajar de inmediato, con el objetivo de presentar avances concretos en la mesa de trabajo de junio de 2025”, finalizó el seremi de Justicia y Derechos Humanos del Biobío.