Reducción de jornada a 42 horas: qué cambios trae y quiénes pueden ajustar su horario

La implementación de la Ley de 40 horas permitirá ajustes en el horario laboral, pero este beneficio estará limitado a trabajadores que cumplan condiciones específicas, como el cuidado de menores de 12 años.

El próximo 26 de abril marca un nuevo avance en la implementación de la reducción de la jornada laboral en Chile, pasando de 44 a 42 horas semanales.

Este cambio, enmarcado en la conocida Ley de 40 horas, no solo impacta la duración del trabajo, sino que también abre la posibilidad de realizar ajustes en el horario diario, una medida que ha generado interés entre trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, surge una de las dudas más frecuentes: quiénes pueden modificar su hora de ingreso o salida y bajo qué condiciones se puede ejercer este derecho.

La Ley de 40 horas contempla la opción de ajustar el inicio de la jornada laboral, ya sea adelantándola o retrasándola. No obstante, este beneficio no es de carácter general.

Según la información disponible en ChileAtiende, pueden acceder a esta alternativa quienes cumplan con dos condiciones clave: estar al cuidado de un hijo o hija menor de 12 años y estar sujetos a las normas del Código del Trabajo.

Para hacer efectivo este derecho, es necesario presentar al empleador documentación que respalde la situación familiar, como el certificado de nacimiento del menor o una resolución judicial que acredite el cuidado personal.

Esta es la segunda etapa del proceso, que continuará en 2028 cuando se alcance finalmente la meta de 40 horas semanales en todo el país.

Ahora bien, en Medios UdeC, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, abordó la Ley 40 Horas.

Te invitamos a revisar en detalle cómo lo explica la autoridad.

-¿Qué modificaciones se busca realizar a la Ley de 40 horas sobre los horarios de ingreso y salida de cara a la próxima reducción del 26 de abril?

-Lo primero es reforzar lo que ha dicho el ministro de que la gradualidad de la ley de 40 horas no va a cambiar. Esto, para dar todo tipo de certezas, básicamente, porque al 26 de abril seguiremos teniendo la reducción a 42 horas y en 2028 llegaremos a las 40 como siempre ha estado proyectado.

(…) El ministro del Trabajo, Tomás Rau, se ha referido a que habrá algunas modificaciones, pero que no dicen relación ni con la reducción, ni tampoco con el cronograma.

Básicamente, lo que hemos dicho es generar certezas para poder generar más y mejores empleos relacionadas con ir a lo que están siendo las interpretaciones administrativas que, en este caso, la da un organismo dependiente del Ministerio del Trabajo como es la Dirección del Trabajo (DT). Son ciertos dictámenes que queremos revisar respecto de la flexibilidad o adaptabilidad donde no retrocedemos en derechos laborales ni sociales, sino, más bien, buscamos entregar las condiciones que se requieren para poder generar los empleos que el país necesita.

-¿Qué pasará con el horario de colación que es una de las inquietudes a propósito de los cambios anunciados?

-Todo trabajador tiene el derecho de poder tener su espacio de colación y eso no se perderá. Lo que estamos buscando con la revisión de los criterios administrativos que ha venido entregando la DT en los últimos años es, precisamente, dar certezas y, en esta materia en particular, queremos lo mismo.

-¿Puede ser un poco más concreto?…

-Sí, básicamente en el tema de la colación, hoy día, la regla general es que no sea imputable la hora de colación a la jornada de trabajo, a menos que exista un acuerdo entre trabajador y empleador para que sea así. Hoy día, a partir de algunas interpretaciones de la DT podría haber una interpretación que no ayudara, precisamente, al foco que estamos buscando que es entregar certezas y la consecuente adaptabilidad que se requiere para una correcta implementación de la ley de 40 horas.