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Ley de Acoso Laboral: entérate cuándo entra en vigencia y qué será delito

Equipo Digital
Fotografía: Pexels
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En pocos meses las relaciones laborales tendrán un nuevo marco regulatorio a través de la nueva Ley de Acoso Laboral, también conocida como “Ley Karim”, que busca evitar el hostigamiento y cualquier tipo de agresión hacia los trabajadores.

¿Cuándo entra en vigencia la Ley de Acoso Laboral?

Cabe recordar que la iniciativa, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, fue promulgada el pasado 14 de enero.

Específicamente, comenzará a operar a partir del jueves 1 de agosto de 2024.

¿Qué conductas son delito con la nueva Ley de Acoso Laboral?

La ley 21.643 considera estos actos como acoso laboral:

  • Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
  • Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
  • Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
  • Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
  • Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
  • Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
  • No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
  • Asignar tareas degradantes a un trabajador.
  • Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
  • Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
  • Tratar a un trabajador como si no existiera.
  • Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
  • Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
  • Hacer parecer estúpido a un trabajador.
  • Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
  • Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
  • Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
  • Burlarse de la vida privada de un trabajador.
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