El proceso, impulsado por la Subsecretaría del Trabajo, permitirá a potenciales beneficiarios acceder al Bono de Complemento a la Pensión o al Bono de Incentivo al Retiro.
Con la participación de autoridades nacionales y regionales, dirigentes sindicales y trabajadores del Programa Inversión en la Comunidad (ProEmpleo), se realizó en el Salón Mural del Gobierno Regional del Biobío el lanzamiento oficial del Plan de Egreso 2026, iniciativa que permitirá a trabajadoras mayores de 60 años y trabajadores mayores de 65 años acceder a beneficios orientados a facilitar su transición hacia la jubilación.
La actividad fue encabezada por el Director Nacional del Programa Inversión en la Comunidad -Proempleo- Mauricio Fuentes, junto al Delegado Presidencial Regional del Biobío, Julio Anativia, y contó con la participación de parlamentarios, alcaldes, dirigentes sindicales, equipos ejecutores y trabajadoras y trabajadores provenientes de distintas comunas de las regiones del Biobío y Ñuble.
Durante la jornada se entregó información sobre los beneficios contemplados en la Ley N°21.196, los requisitos de acceso y el calendario de postulación, además de recoger testimonios de dirigentes y beneficiarios que destacaron el impacto que esta política pública tiene en la vida de quienes han formado parte de los programas de empleo.
El Director Nacional de ProEmpleo, Mauricio Fuentes, valoró el inicio formal del proceso y destacó tanto la importancia del beneficio como las perspectivas de continuidad del programa.
El director Nacional de ProEmpleo, señaló que “hoy aquí en Biobío se dio inicio de manera formal al Plan de Egreso para los trabajadores que están en edad de pensionarse. A partir del 1 de julio y hasta el 30 de septiembre van a poder postular a este plan que les garantiza por ley una pensión mínima equivalente a un sueldo mínimo. Pero no sólo eso; también estuvimos reafirmando lo ya señalado por el Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, en cuanto a que el programa tiene estabilidad, que vamos a seguir trabajando para proyectarlo y seguir mejorándolo a través de las mesas de trabajo junto a sus dirigentes”.
La autoridad agregó que el principal llamado es a informarse oportunamente a través de los dirigentes, de la oficina regional de ProEmpleo y sus empleadores, para conocer las condiciones de acceso y resolver dudas respecto del proceso.
Por su parte, el Delegado Presidencial Regional del Biobío, Julio Anativia, destacó el despliegue territorial que acompañará las postulaciones y el impacto que el beneficio tiene para cientos de familias de la región.
El delegado Presidencial Regional del Biobío, indicó que “hoy nos encontramos promoviendo el Plan de Egreso 2026 y entregando la información necesaria para acceder a este importante beneficio. Vamos a realizar operativos en distintas comunas para dar a conocer cómo postular y acceder a este plan, que se viene ejecutando desde hace varios años y que permite a las personas que trabajan en ProEmpleo acceder a una jubilación digna en una etapa importante de sus vidas”.
Desde las organizaciones sindicales, el presidente de la Coordinadora Regional de Programas de Empleo de Biobío y Ñuble, Juan Carlos Tapia, valoró la apertura del proceso y recordó que se trata de una demanda trabajada durante años por las organizaciones de trabajadores. Sostuvo que “estamos contentos con la apertura del Plan de Egreso 2026 porque responde al trabajo de las organizaciones sindicales de Biobío y Ñuble. Esperamos que todos los trabajadores que cumplen los requisitos puedan verlo como una buena alternativa y acceder a una seguridad social para el resto de sus vidas. Esto responde al trabajo conjunto que hemos realizado las organizaciones sindicales junto al Gobierno”.
Asimismo, hizo un llamado a las personas que cumplen los requisitos a acercarse a los puntos de inscripción que se desarrollarán en las distintas comunas o a las oficinas regionales de ProEmpleo para recibir orientación y realizar su postulación.
Uno de los momentos más significativos de la actividad fue la firma simbólica de postulación realizada por trabajadoras que representan las dos modalidades de beneficio contempladas en el plan. Entre ellas estuvo Marjorie Estefanía Sepúlveda Villanueva, quien postulará al Bono de Incentivo al Retiro tras culminar recientemente sus estudios profesionales.
Marjorie Sepúlveda, explicó que “decidí postular porque estudié Educación Diferencial y recientemente me titulé. Tuve una oferta laboral importante este año y no pude aceptarla porque ya tenía compromisos asumidos en el programa, pero tengo una nueva oportunidad para el próximo año y mi intención es desarrollarme profesionalmente en el área de la educación. Estoy muy agradecida de ProEmpleo porque sin esta oportunidad no habría podido estudiar ni cumplir el sueño de ejercer la profesión que me gusta”.
La diputada Marlén Pérez, también valoró el impacto social de esta herramienta, especialmente en una región que enfrenta importantes desafíos en materia de empleo. Señaló que “recibimos con mucha alegría las noticias sobre la continuidad del programa y, especialmente, la apertura del Plan de Egreso. Más de 1.600 personas podrán optar a una pensión digna, lo que representa una tremenda oportunidad para quienes han dedicado años de trabajo y esfuerzo. En una región que convive con altos niveles de desempleo, este beneficio entrega tranquilidad y permite proyectar una nueva etapa con mayor seguridad”.
Es importante mencionar que el proceso de postulación al Plan de Egreso 2026 permanecerá abierto entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, período durante el cual equipos de ProEmpleo realizarán atenciones en la oficina regional, además de operativos en terreno para acercar el proceso a las distintas comunas donde se ejecuta el programa.
Para este año, el universo potencial de beneficiarios alcanza a 1.657 personas entre las regiones del Biobío y Ñuble. De ellas, 1.625 corresponden a la Región del Biobío —1.304 mujeres y 321 varones— mientras que 32 corresponden a la Región de Ñuble, distribuidas en 27 mujeres y 5 varones. El total regional en el Biobío está compuesto por 1.331 mujeres y 326 hombres que cumplen las condiciones para evaluar su postulación a alguno de los beneficios contemplados en la l