Lo que debes saber
• Trabajadores de Senapred se movilizan denunciando sobrecarga laboral, falta de personal y turnos de hasta 48 horas continuas durante emergencias.
• En la Región del Biobío solo hay 20 funcionarios para 33 comunas, equivalentes a un trabajador por cada 80 mil habitantes o 1.201 km².
• Anfusenapred exige aumentar la dotación nacional a 800 cargos permanentes de cara al debate del Presupuesto 2027.
Te invitamos a leer la nota completa más abajo para conocer los detalles.
Anfusenapred acusa “crisis estructural” a nivel país y exige más personal de cara al Presupuesto 2027. En la región, solo 20 profesionales deben coordinar contingencias en toda la zona.
En medio de manifestaciones públicas a nivel nacional y en regiones, los trabajadores agrupados en la Asociación Nacional de Funcionarios y Funcionarias del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Anfusenapred) denunciaron una “crisis estructural” caracterizada por sobrecarga laboral, falta de personal y turnos extenuantes.
Según manifestaron desde la directiva del gremio, encabezada por su presidente Marcos Dinamarca, las Unidades de Alerta Temprana (UAT) y las direcciones regionales enfrentan regímenes críticos que, durante emergencias, se extienden hasta por 48 horas continuas, sumado a un sistema de “turno a llamado” permanente durante sus días de descanso.
Biobío
Un reflejo claro de este escenario ocurre en la Región del Biobío, donde la dotación local de Senapred es de tan solo 20 funcionarios, de acuerdo a datos entregados en sus plataformas. Este acotado equipo enfrenta la exigencia de coordinar la gestión del riesgo en 33 comunas que históricamente están expuestas a amenazas recurrentes como incendios forestales de gran escala, sistemas frontales y remociones en masa.
n medio de manifestaciones públicas a nivel nacional y en regiones, los trabajadores agrupados en la Asociación Nacional de Funcionarios y Funcionarias del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Anfusenapred) denunciaron una “crisis estructural” caracterizada por sobrecarga laboral, falta de personal y turnos extenuantes.
Según manifestaron desde la directiva del gremio, encabezada por su presidente Marcos Dinamarca, las Unidades de Alerta Temprana (UAT) y las direcciones regionales enfrentan regímenes críticos que, durante emergencias, se extienden hasta por 48 horas continuas, sumado a un sistema de “turno a llamado” permanente durante sus días de descanso.
Biobío
Un reflejo claro de este escenario ocurre en la Región del Biobío, donde la dotación local de Senapred es de tan solo 20 funcionarios, de acuerdo a datos entregados en sus plataformas. Este acotado equipo enfrenta la exigencia de coordinar la gestión del riesgo en 33 comunas que históricamente están expuestas a amenazas recurrentes como incendios forestales de gran escala, sistemas frontales y remociones en masa.
La asociación advirtió además que la sobrecarga obliga a desviar personal desde áreas clave como preparación y mitigación hacia labores de respuesta, lo que debilita la función preventiva del Estado y compromete la oportunidad y calidad de las alertas tempranas.
Mirada al Presupuesto 2027
Las movilizaciones, que han incluido manifestaciones fuera de las dependencias regionales, buscan visibilizar el problema de cara al debate sobre el Presupuesto del Sector Público en el Congreso para el 2027.
Los funcionarios exigen constituir mesas de trabajo efectivas con el Ministerio del Interior y la Dirección de Presupuestos (Dipres) para asegurar el financiamiento de nuevos cargos permanentes, mejores asignaciones de turno e incentivos salariales que garanticen una cobertura adecuada ante catástrofes climáticas.
Senapred
Consultados por Diario Concepción, desde Senapred señalaron que la movilización correspondió a una instancia impulsada por la asociación de funcionarios y “ha sido abordada desde el primer momento por la Dirección Nacional, constituyéndose una mesa de trabajo con la organización gremial”.
Asimismo, garantizaron que en la Región del Biobío “se mantiene la continuidad operacional y el cumplimiento de las actividades y funciones”, con el equipo regional desarrollando normalmente sus labores de monitoreo y coordinación ante emergencias, añadiendo que las demandas planteadas se están abordando a nivel nacional en las instancias correspondientes.
Anef
La Anfusenapred es una asociación respaldada por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef). En ese marco, Lorena Lobos, presidenta regional de Anef, se refirió a las demandas de los funcionarios del servicio, en específico a la cantidad de personal y afirmó que evidentemente “hay una apuesta insuficiente para una región que se ve afectada permanentemente por distintas catástrofes climáticas” u otras que condicionan una respuesta eficaz y eficiente.