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Se viene el aguinaldo de Navidad: Conoce quiénes pueden recibirlo

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Fotografía: Referencial | Agencia UNO
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Como cada año los chilenos esperan en diciembre un apoyo económico para poder celebrar Navidad y Año Nuevo. Trabajadores del sector público y pensionados tienen un monto fijado por ley, mientras que cerca del 90% de las empresas privadas otorgan voluntariamente el beneficio.

Funcionarios públicos

Los trabajadores de instituciones del Estado tienen asegurado un aguinaldo, cuyo monto dependerá del sueldo que reciben:

  • Remuneración líquida igual o inferior a $752.209 reciben un aguinaldo de $56.297
  • Remuneración superior a $752.209, y tengan un pago bruto igual o inferior a $2.490.923, reciben un aguinaldo de $29.779.

Pensionados

Los pensionados recibirán un monto correspondiente a $21.693, el cual recibirán en el pago de diciembre. Esto aplica a todas las personas que se hayan pensionado al 30 de noviembre de 2018 y que cumplan con lo siguiente:

  • Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Básica Solidaria de Vejez o de Invalidez.
  • Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
  • Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
  • Pensionados de Caja de Previsión de Dipreca y Capredena.
  • Pensionados de las Mutualidades de Empleadores de la Ley N°16.744.
  • Pensionados de reparación: Ley N°19.123 (Rettig) y Ley N°19.992 (Valech).
  • Pensionados de AFP o compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
  • Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley N°19.129, artículo 11).
  • Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad Mental.

Sector privado

Las empresas privadas no tienen la obligación de otorgar un aguinaldo a sus trabajadores. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que si la compañía ha entregado algún monto o beneficio en años anteriores, se convierte en obligación, incluso si no está en el contrato.

Desde la Dirección del Trabajo han explicado que existe “una cláusula tácita” en el derecho laboral, consistente en que si el empleador da un beneficio por un determinado tiempo, aunque no esté escrito en el contrato de trabajo, ese beneficio pasa a ser parte de los “derechos adquiridos” del trabajador. Una situación que puede ser fiscalizada por la Inspección del Trabajo.

Un estudio de la empresa Edenred indicó que el 88% de las empresas del país entregará un aguinaldo de Navidad a sus trabajadores en 2018, 2% más que el año pasado.

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