Modificar el Código del Trabajo para eliminar el tope de la indemnización por años de servicio en caso de despido es el objetivo del proyecto de ley que comenzó su tramitación en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados.
Recordemos que actualmente, la legislación establece que, al momento de despedir a un trabajador, el empleador debe pagar un mes de sueldo por cada año trabajado, con un límite máximo de once años. La iniciativa, impulsada por la diputada comunista, María Candelaria Acevedo, propone eliminar dicho tope, de modo que el cálculo considere la totalidad de los años de servicio prestados por el trabajador.
Además, el proyecto establece que el aporte a los fondos de indemnización se compute desde el inicio de la relación laboral, sin aplicar restricciones temporales.
Para la parlamentaria, “la supresión del tope al cálculo de años de servicio (…) devolvería la indemnización por años de servicio a su naturaleza jurídica de ser una institución de protección de la estabilidad laboral”.
Asimismo, Acevedo destacó que esta modificación incentivaría una mayor estabilidad en el empleo, particularmente entre quienes cuentan con mayor antigüedad, asegurando también una mayor protección económica durante los períodos de cesantía.
Actualmente, esta moción parlamentaria se encuentra en su primer trámite constitucional, por lo que queda un largo camino de discusiones y debates para conocer si es posible, mediante este proyecto de ley, eliminar el tope de 11 años establecido por la normativa vigente y avanzar hacia un sistema de indemnización que reconozca la totalidad de los años efectivamente trabajados por el empleado, tal como lo presenta en el documento oficial.
Este informe, es de acceso público y puedes verlo en el siguiente enlace.