Este 23 de febrero de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la República de Chile el oficio que declara emergencia laboral en las regiones de Ñuble y Biobío, tras los incendios forestales que han afectado a ambas zonas.
El documento, emitido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través de la Subsecretaría del Trabajo, establece que la medida se implementará en el marco del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, con el objetivo de apoyar la mantención y generación de empleo en los territorios impactados.
¿Qué significa esta medida?
Respecto del alcance de esta declaración, la resolución señala “que de acuerdo con lo establecido en el artículo tercero letra b) del decreto Nº 28, de 2011, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la línea de ‘Emergencia Laboral’ podrá implementarse cuando las personas pierdan o corran un grave riesgo de perder su fuente laboral, a consecuencia de alguna actividad económica en crisis, catástrofe natural o declaración de estado de excepción que afecte a la zona determinada del país…”.
Asimismo, la normativa establece bonificaciones para empleadores. En ese sentido el texto establece que “las bonificaciones correspondientes a la Línea de Emergencia Laboral se otorgarán a los empleadores, esto es, las empresas que correspondan, que tendrán derecho a una bonificación del 80% de un ingreso mínimo mensual durante los tres primeros meses por cada trabajador que mantenga su contrato vigente.”
Además, agrega que “de mantenerse la contratación de dichos trabajadores, se extenderá por tres meses más una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual.”
La medida busca mitigar el impacto económico de la catástrofe en el empleo regional, entregando incentivos directos a las empresas para resguardar puestos de trabajo en las zonas afectadas.
Asimismo, la resolución fija un límite para la implementación de la medida, estableciendo que la Línea de Emergencia Laboral se ejecutará “para hasta un máximo de dos mil doscientos dos cupos, correspondientes a personas que trabajen en empresas de los territorios indicados anteriormente, que cumplan los requisitos señalados”, priorizando a micro, pequeñas y medianas empresas.
De esta forma, el beneficio busca focalizar el apoyo en trabajadores mayores de 18 años que se encuentren en riesgo de perder su fuente laboral producto de los incendios registrados en enero.
Desde el Biobío
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana indicó que “los requisitos de la postulación se pueden encontrar a través de la página del Sence y también una visita que se hace en terreno por parte de la Seremi del Trabajo y Previsión Social en donde se verifica la situación económica y se hace un análisis de los incumplimientos de contratos, de prestaciones de servicio o de bienes”.
“Hemos estado visitando en las comunas de Penco, de Concepción y de Tomé y donde existe mayor afectación directa por destrucción total o pérdida total es principalmente en Penco. En el caso de Tomé también hay pérdidas totales de empresas que se quemaron, pero también existe una gran afectación de las zonas turísticas, principalmente por el cierre de las playas y también los cortes de luz que afectaron a la comuna, a ambas comunas, principalmente Penco y en el caso de Lirquén donde está la mayor afectación”, explicó Quintana.
A lo que agregó que “este es un beneficio que de verdad ha sido muy bien recibido por las empresas en general porque actualmente no han logrado retomar la actividad económica que tenían y que es el fuerte en este periodo de verano para recaudar recursos que les van a servir también para los periodos de más baja actividad turística como es principalmente el invierno”.